KonfliktAbility-Trainingsprogramm für Organisationen
Ihr wollt eure Konfliktkultur wirklich verändern? Ich trainiere mit euch eure Konfliktfähigkeit.
Ihr sucht einen Weg zwischen Harmonie und Härte? KonfliktAbility ist Konfliktfähigkeit, die Empathie und Durchsetzungskraft verbindet.
Ihr glaubt nicht an den Wundereffekt eines intensiven Workshop-Events? KonfliktAble Organization ist ein Praxisprogramm. Viele kleine Schritte verändern eure Konfliktgewohnheiten und damit nach und nach eure Konfliktkultur.
Keine Lust auf komplizierte Konfliktklärungsmethoden? KonfliktAbility ist Muskeltraining, keine Methode.
Das KonfliktAbility Programm für Organisationen
Konflikte kosten Organisationen viel: Energie, Vertrauen, Klarheit und gute Zusammenarbeit. Gerade in wertschätzenden, eher „netten“ Teams werden Konflikte oft nicht offen ausgetragen, sondern zu lange geschont, vorsichtig umkreist oder unter der Oberfläche mitgetragen.
KonfliktAbility-Trainingsprogramm ist das Organisationsprogramm zu meinem Buch KonfliktAbility. Es unterstützt Organisationen dabei, aktuelle Konflikte besser zu klären und zugleich ihre Konfliktfähigkeit nachhaltig zu stärken.
Das Programm verbindet meine eigene Praxis mit Elementen aus bewährten Assertiveness-Trainings und anderen fundierten Ansätzen der Kommunikations- und Konfliktarbeit.
So entsteht Schritt für Schritt eine Arbeitskultur, in der Konflikte klarer, ehrlicher und konstruktiver bearbeitet werden können.
Für wen das Programm gedacht ist
Das Programm ist besonders passend für Organisationen und Teams,
in denen Konflikte zu lange geschont werden
in denen Spannungen eher unterschwellig wirken als offen eskalieren
in denen Menschen wertschätzend sein wollen, aber oft zu vorsichtig bleiben
die nicht nur einzelne Konflikte klären, sondern ihre Konfliktkultur weiterentwickeln wollen
Was das KonfliktAbility-Trainingsprogramm bewirkt
Es hilft „netten“ Teams dabei, Konflikte früher zu erkennen, klarer anzusprechen und konstruktiver zu bearbeiten. Es zeigt wie Klarheit und Menschlichkeit zusammengehen in einer guten Konfliktfähigkeit.
Das Programm macht unausgesprochene Spannungen und festgefahrene Muster sichtbar, stärkt psychologische Sicherheit und klare Kommunikation und entwickelt die Konfliktfähigkeit von Mitarbeitenden und Führungskräften. Im Premium-Format können außerdem konkrete, schwelende oder akute Konflikte professionell geklärt werden.
So wächst eine Konfliktkultur, in der Ehrlichkeit und Menschlichkeit kein Widerspruch mehr sind.
Wie das Programm aufgebaut ist
KonfliktAbility Trainingsprogramme gibt es als 6- oder 12-monatiges Programm, jeweils als Basic oder Premium.
Es verbindet:
Workshops (inhouse, live)
Gruppencoachings alle 4 Wochen (inhouse in Berlin oder per Video-Call)
Peer-Übungsgruppen alle 2 Wochen
kurze Praxisaufgaben für den Arbeitsalltag wöchentlich (20-30 Min. pro Woche)
Supervisionsangebot per Video-Call (alle 2 Wochen)
im Premium-Format zusätzlich 1:1 Unterstützung per Chat, Einzelcoachings, Führungskräftekreis und professionelle Konfliktklärung sowie professionelle Beratung von Führungskräften zum Aufbau effektiver Konfliktklärungsstrukturen.
Der Ablauf auf einen Blick
1. Analyse und passgenaues Programm
Zum Auftakt gibt es eine anonyme Analyse zu psychologischer Sicherheit und KonfliktAbility in der Organisation. Darauf aufbauend entwickle ich das passende Programm für Euch.
2. Auftakt-Workshop + Programmstart
Ein gemeinsamer Workshop schafft ein klares Verständnis von Konflikten, Konfliktfähigkeit und den typischen Mustern in Eurer Organisation.
* Wenn es Euch bis hierhin gefällt, startet das Programm verbindlich. Wenn es doch nicht zu Euren Bedarfen passt, bleibt es bei einem Training.
3. Programm im Alltag
In den folgenden Monaten wird geübt, ausprobiert, reflektiert und nachjustiert. Wir treffen uns in kleinen Coaching-Gruppen, ihr arbeitet in Peer-Gruppen, bekommt konkrete Übungsaufgaben für den Alltag und könnt an Supervisionen per Video-Call teilnehmen. So bleibt das Gelernte nicht abstrakt, sondern wirkt direkt in Meetings, Zusammenarbeit und Führung hinein.
Im Premium-Format begleite ich euch zusätzlich auch in akuten Konflikten sowie bei Blockaden auf der Konfliktfähigkeit: mit direkter Konfliktberatung, 1:1-Coachings und Live-Mediationen in der Organisation sowie Beratungen von Führungskräften zum Aufbau effektiver Konfliktklärungsstrukturen.
4. Vertiefung und Verankerung
Zum Abschluss werden die wichtigsten Learnings gesichert, effektive Konfliktklärungsstrukturen für die Organisation entwickelt und konkrete nächste Schritte für Eure Organisation festgehalten.
Der Zeitaufwand
Das Programm ist so konzipiert, dass es echte Veränderung ermöglicht, ohne den Alltag zu sprengen.
Es gibt einen intensiveren Start- und Abschlussworkshop (je 1-2 Tage). Dazwischen sind die Formate bewusst kompakt und integrierbar in den Arbeitsalltag gehalten. In der Umsetzungsphase liegt der Zeitaufwand im Schnitt bei max 6 Stunden im Monat pro Person (individuell Steuerbar). Das ist überschaubarer, als viele denken – und meist deutlich weniger als das, was ungelöste Konflikte ohnehin kosten. Bei Bedarf können wir das Training auch genauso stricken, dass es zu eurem Zeitbudget passt.
Basic oder Premium
Basic
Für Organisationen, die ihre Konfliktfähigkeit systematisch entwickeln und dafür einen klaren, begleiteten Lernprozess wollen.
Premium
Für Organisationen, die tiefer gehen möchten: Ihr bekommt mich oder einen ausgebildeten KonfliktAbility-Coach an die Seite. Das ermöglicht zusätzliche Einzelcoachings bei persönlichen oder teambezogenen Blockaden, gezieltes Führungskräftecoaching sowie die professionelle Klärung konkreter Konflikte während der Laufzeit. So wird Konfliktfähigkeit direkt an realen Fällen entwickelt. Ergänzend beraten wir euch zu Konfliktklärungsstrukturen und weiteren sinnvollen Formaten für eure Organisation.
6 oder 12 Monate
KonfliktAbility für Organisationen
Das KonfliktAbility Trainingsprogramm ist im Grunde KonfliktAbility als Programm für Organisationen: nicht als Theoriepaket, sondern als konkrete Arbeit an Konflikten, Konfliktklärung und Konfliktfähigkeit im echten Arbeitsalltag.
Du willst herausfinden, ob das Programm zu Euch passt?
Oft ist eine KonfliktAbility-Beratung der beste Einstieg. Dort lernt ihr meine Arbeit kennen und wir klären gemeinsam, wo Eure Organisation gerade steht, welche Konflikte oder Muster Euch blockieren und welches Format für Euch sinnvoll ist. Oder du buchst dir ein kostenloses, unverbindliches Informationsgespräch mit mir.